کد خبر : 1101
تاریخ خبر : 1403/08/09
تبدیل وضعیت غیرقانونی 300 نفر در شهرداری ساری
عضو شورای شهر ساری،گفت: ۳۰۰ نفر به صورت غیرقانونی در شهرداری ساری تبدیل وضعیت شدند و با وجود اثبات تخلف اقدام خاصی برای برخورد با این افراد صورت نگرفته است.
به گزارش تیترخزر سید رحمان میرشجاعی در ارتباط با انتقاد از تبدیل وضعیت غیر قانونی 300 نفر از پرسنل شهرداری ساری ،کفت: حداقل انتظار این بود که حکم تبدیل وضعیت این افراد ابطال شود تا هزینه‌ای سنگینی که شهرداری بابت این موضوع پرداخت می‌کند کاهش پیدا کند.
وی اضافه کرد: ادامه ساخت پل سه راه جویبار نیز اشتباه است و باعث کاهش بار ترافیکی شهر نمی‌شود.
عضو شورای شهر ساری در ارتباط با ساماندهی نیروی انسانی در شهرداری ساری و مشکلاتی که وجود دارد،افزود: در نشست با استاندار مازندران یک بسته پیشنهادی در ارتباط با ساماندهی نیروی انسانی ارائه کردیم که راه برون رفت شهرداری ساری از بحران نیروی انسانی در آن دیده شده است.در حال حاضر شهرداری ساری به دلیل نیروی مازد ماهانه حدود ۵۰ میلیارد تومان هزینه حقوق پرداخت می‌کند.میرشجاعی با اعلام اینکه راهکار اول اینکه این نیروهای در توسعه شهر ساری بکارگیری شوند،افزود: به عنوان نمونه بوستان خانواده حدود هفت هکتار مساحت داشته که داری امکانات متعدد، بازاچه سنتی،کتابخانه و رستوران بوده که اگر فعالیتش را آغاز کند حداقل ۲۰ نفر در این مجموعه مشغول کار می‌شوند.وی اضافه کرد: راه دیگر هدایت نیروهای مازاد شهرداری به سمت ادارات و نهادهای دیگر است که برای اجرای این روش انتظار همکاری از افراد اثر گذار در استان و خارج از استان هستیم به این صورت که ادارات و نهادها برای جذب نیرو از ساری از ظرفیت نیروی انسانی مازاد شهرداری ساری با رعایت پروتکل‌های قانونی اقدام کنند.
عضو شورای شهر ساری دیگر راه ساماندهی نیروی انسانی در شهرداری ساری را بازخرید به صورت داوطلبانه ذکر کرد و گفت: اگر به ازای هر نفری که داوطلب بازخرید شده حدود ۵۰۰ میلیون تومان بر اساس سابقه پرداخت شود و شهرداری با دریافت تسهیلات نسبت به تامین اعتبار این طرح هم اقدام کند باز به نفع شهرداری است.وی ادامه داد: بحران نیروی انسانی به دلیل بار روانی و مالی نامناسبی که در شهرداری ساری ایجاد کرده به مرحله‌ای رسیده که اگر به برخی افراد بدون مراجعه به محل کار حقوق پرداخت کنیم باز هم به نفع شهرداری است.شجاعی ادامه داد: اگر بازخرید به روش داوطلبانه، هدایت به سمت دستگاه‌های اجرایی و توسعه کارآفرینی در سطح شهر به خوبی عملیاتی شود تا حدودی بحران نیروی انسانی در شهرداری ساری کاهش می‌یابد.وی اضافه کرد: گام اساسی برای اجرایی کردن طرح ساماندهی نیروی انسانی باید همه کارکنان را وادار کرد که در محل کار حضور پیدا کنند، نیرویهای شهرداری ساری ملزم شوند که هفت صبح در محیط کار حاضر شده و در پایان ساعت هم محل کار را ترک کنند اگر این الزام وجود داشته باشد برخی‌های که داری شغل دوم با درآمد بالاتری هستند داوطلبانه از شهرای خارج می‌شوند.عضو شورای شهر در پاسخ به این سوال که آیا حضور و غیاب به صورت الکترونیکی انجام نمی‌شود،گفت: ثبت اثر صبح انجام می‌شود ولی بعد از ثبت اثر کارکنان کجا حضور دارند خیلی مهم است اما یک عده‌ای هم انجام نمی‌دهند بماند.وی اضافه کرد: همزمان با اجباری شدن حضور افراد در محیط کار بحث خروج داوطلبانه با مزایای آن مطرح شود که قطع به یقین برخی‌ها چون درآمد بالاتری خارج از محیط شهرداری ساری دارند از بدنه مجموعه خارج می‌شوند.
میرشجاعی با انتقاد از تبدیل وضعیت ۳۰۰ نفر از پرسنل متخلف در شهرداری ساری،گفت: با وجود محرز بودن تخلف این افراد برای بازگشت به حالت قبلی از نیروی رسمی به شرکتی اقدام خاصی انجام نشده است.